结论：针对您“合同到期还有两天，领导不让去了”的情况，这主要涉及到劳动合同到期终止以及用人单位可能存在的违法解除劳动合同的问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 劳动合同到期终止的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，如果您的劳动合同确实已经到期，且没有续签或存在其他法定延长情形，那么用人单位有权在合同到期时终止与您的劳动关系。
   • 但在此情况下，用人单位应当依法向您支付经济补偿（如果符合支付条件的话），并办理离职手续。

2. 领导不让去可能涉及的问题：

   • 如果您的劳动合同尚未到期，或者虽然到期但双方已经达成续签意向，而领导却突然不让您去上班，这可能构成用人单位违法解除劳动合同。
   • 违法解除劳动合同的，用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。赔偿金的标准通常是按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。

3. 您的应对措施：

   • 核实合同状态：首先，您需要核实自己的劳动合同是否确实已经到期，以及是否有续签或延长的情况。
   • 与用人单位沟通：如果合同尚未到期或存在续签意向，您可以与用人单位（包括领导或人力资源部门）进行沟通，了解不让您去上班的具体原因，并要求用人单位给出合理的解释和解决方案。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如聊天记录、邮件、通话录音等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果用人单位无法给出合理解释或拒绝解决问题，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位确实存在违法解除劳动合同的行为，您有权要求用人单位支付赔偿金，并可能要求用人单位恢复劳动关系或支付其他相关费用。
   • 如果用人单位能够证明不让您去上班是出于合法、合理的理由（如您存在严重违反公司规章制度的行为等），则可能不构成违法解除劳动合同，但用人单位仍需要按照法律规定办理离职手续并支付相应的经济补偿（如果符合支付条件的话）。

建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，先核实合同状态并与用人单位进行沟通。如果沟通无果或用人单位存在违法行为，您可以及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。