结论：签了劳务合同当天不干了，能否拿回劳务合同需分情况讨论，主要取决于合同的签订形式、公司规定以及双方协商的结果。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同签订形式与合同归属
纸质合同：
- 若你与公司签订的是纸质劳务合同，且合同一式两份，双方各执一份，那么在你决定不干并希望拿回自己的那份合同时，理论上是可以与公司协商拿回的。但实际操作中，公司可能会要求你办理离职手续或完成某些交接工作后才肯归还。
- 若公司拒绝归还，从法律角度讲，你并无直接强制要求公司归还的法律依据，因为合同已经签订，双方均应留存一份作为凭证。但你可以通过协商或寻求法律途径（如劳动监察部门投诉）来尝试解决。
电子合同：
- 若你与公司签订的是电子劳务合同，且合同存储在公司的系统中或通过第三方平台签订，那么你通常无法直接“拿回”合同文本，但你可以要求公司为你提供一份合同的副本或打印件。
- 在这种情况下，你更关注的是合同的内容以及公司是否按照合同约定履行义务，而非合同文本的物理归属。
二、公司规定与离职流程
- 不同公司对于员工离职和合同归还可能有不同的规定。有些公司可能要求员工在离职时归还所有公司财产，包括合同文本；而有些公司则可能对此没有明确要求。
- 因此，在你决定不干并希望拿回劳务合同时，最好先了解公司的相关规定和离职流程。如果公司规定需要归还合同，那么你可以按照流程办理；如果公司没有明确规定，你可以与公司协商处理。
三、双方协商与法律途径
- 在任何情况下，与公司的协商都是解决争议的首选方式。你可以与公司的人力资源部门或直接上级沟通，说明你的情况和需求，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，且你认为公司的行为侵犯了你的合法权益（如拒绝提供合同副本、无故扣留合同等），你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁机构的帮助。
四、法律建议与风险提示
- 在决定不干并希望拿回劳务合同时，建议你先仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务以及公司的相关规定。
- 如果合同中有关于离职和合同归还的明确约定，你应按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，你可以与公司协商处理。
- 在处理过程中，务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。如果确实无法协商解决，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
最后，如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我专注于建设工程、公司事务领域，能够为你提供专业、全面的法律服务。