结论前置：工作中出现腰间盘突出，公司是否承担责任，主要取决于该情况是否符合工伤认定条件。若符合，则公司需按工伤保险规定承担责任；若不符合，公司可能仅需提供病假待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况及公司责任
认定条件：
- 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：例如，员工在从事特定工作任务（如长时间弯腰、搬重物）时直接导致腰间盘突出。
- 预备性或收尾性工作受伤：如上班前设备调试时因工作姿势引发腰间盘突出。
- 履行工作职责受暴力伤害：虽少见，但若因此导致腰间盘突出，且能证明与工作有关，也可认定。
- 患职业病：若腰间盘突出是由于长期工作环境或职业活动导致，且经鉴定为职业病，则可认定为工伤。
公司责任：
- 医疗费用：公司需支付治疗腰间盘突出的合规医疗费用。
- 停工留薪期工资：按月支付原工资福利待遇，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长。
- 伤残待遇：若经鉴定构成伤残，公司需根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
二、不符合工伤认定条件的情况及公司责任
常见情况：
- 自身疾病或身体原因：如入职前已患腰间盘突出，非工作诱发或加重。
- 无直接因果关系：如业余时间运动导致的腰部受伤，与工作无直接关联。
公司责任：
- 在不符合工伤认定条件的情况下，公司不承担工伤赔偿责任。但公司需按公司病假制度给予病假待遇，通常不低于当地最低工资标准的一定比例。
三、申请工伤赔偿的流程
- 申请职业病认定：向劳动局工伤科递交申请，提供相关医疗证明和职业史等材料。
- 申请劳动能力鉴定：职业病认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 申请工伤保险待遇：根据伤残等级，向社会保险行政部门申请相应保险待遇。
四、用人单位的特殊责任
- 缴纳工伤保险费：公司需按《社会保险法》规定缴纳工伤保险费，以保障员工在工伤时能获得相应待遇。
- 未缴纳工伤保险费的责任：若公司未缴纳工伤保险费，则需支付全部工伤保险待遇。
- 未购买工伤保险的影响：未购买工伤保险不影响工伤认定，但公司仍需支付工伤待遇。
五、特殊情况处理建议
- 长期繁重工作导致：若劳动者能证明长期繁重工作是腰间盘突出主要原因，且超出正常工作负荷，在某些情况下可通过法律途径要求用人单位承担一定责任。此时，建议劳动者收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，以便在争议解决时提供有力支持。
行动建议：若您在工作中出现腰间盘突出，首先应及时就医并获取医疗证明。其次，了解当地工伤认定流程和标准，以便更好地维护自己的权益。若您觉得处理此事较为麻烦，或公司不配合申请工伤认定，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。