公司是否有权因班长犯两次错误而调岗，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同及公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在犯特定错误或达到一定错误次数时，公司有权进行调岗，那么公司基于合同约定进行调岗是合法的。
- 若劳动合同中未明确约定此类条款，公司则不能仅凭员工犯两次错误就单方面决定调岗，除非能证明调岗是出于生产经营的合理需要，且不损害员工权益。
公司规章制度：
- 公司规章制度中若规定了员工犯错误达到一定次数或严重程度时，公司可以采取调岗等措施，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，对员工具有约束力，那么公司可以依据规章制度进行调岗。
- 若规章制度中未明确规定或规定不明确，或者规章制度未经民主程序制定或未公示，公司则不能仅凭此进行调岗。
二、调岗的合理性与必要性
合理性：
- 调岗应当具有合理性，即调岗后的岗位应当与员工的能力、经验、技能等相匹配，且调岗后的工作环境、薪酬待遇等不应与原岗位存在显著差异，除非双方协商一致。
- 如果公司调岗的目的是为了惩罚员工或变相辞退员工，而非出于生产经营的合理需要，那么这种调岗可能被视为违法。
必要性：
- 公司需要证明调岗是出于生产经营的合理需要，如原岗位因业务调整、技术更新等原因不再需要该员工，或者员工因能力、健康等原因无法胜任原岗位等。
- 如果公司无法证明调岗的必要性，或者调岗明显不合理，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司未经合法程序或无正当理由进行调岗，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原岗位或支付经济补偿。
- 若公司调岗行为被认定为违法，还可能面临劳动行政部门的处罚。
建议：
- 对于公司而言，在决定调岗前应当充分评估调岗的合理性、必要性，并确保调岗程序合法合规。同时，与员工进行充分沟通，争取员工的理解和配合。
- 对于员工而言，如果公司提出调岗要求，应当仔细审查调岗的合理性、必要性以及调岗后的岗位条件等。如果认为调岗不合理或违法，可以与公司协商解决或向劳动仲裁机构申请仲裁。
总结来说，公司是否有权因班长犯两次错误而调岗，需根据劳动合同、公司规章制度以及调岗的合理性和必要性等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。