班长随意调换员工岗位这一行为，需要分情况来看待其合法性与应对措施，核心结论如下：

1. 若公司有明确的岗位调换制度且班长按制度执行：

   • 在这种情况下，如果公司的规章制度中明确规定了岗位调换的条件、程序等，并且班长是按照这些规定来调换员工岗位的，那么这种调换通常是合法的。员工应当遵守公司的规章制度，如果对调换有异议，可以先与班长或上级领导进行沟通，了解调换的具体原因和依据。如果沟通无果，也可以向公司的劳动争议调解委员会等内部机构申请调解。

2. 若公司无明确制度或班长未按制度执行：

   • 班长行为违法性：如果公司没有明确的岗位调换制度，或者班长没有按照制度来执行，而是随意调换员工岗位，那么这种行为可能构成违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果班长未经员工同意就随意调换岗位，就违反了这一规定。
   • 员工应对措施：
     • 与班长或上级沟通：员工可以先尝试与班长或上级领导进行沟通，表达自己对随意调换岗位的不满和异议，要求班长说明调换的理由和依据。
     • 收集证据：如果沟通无果，员工应当开始收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、调换岗位的通知或记录等，以证明班长随意调换岗位的行为。
     • 申请调解或仲裁：员工可以向公司的劳动争议调解委员会申请调解，如果调解不成，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或获得相应的赔偿。
     • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，员工应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果遇到复杂的法律问题或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。