针对您提出的“干了12年以上解除合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定且情况较为复杂的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿情况概述
赔偿的具体情况主要取决于解除合同的情形、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。大致可以分为用人单位合法解除和违法解除两种情况。
二、用人单位合法解除时的赔偿
无需支付经济补偿的情形：
- 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
- 或者严重违反用人单位规章制度；
- 或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 或者因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效；
- 或者被依法追究刑事责任。
在这些情况下，用人单位解除劳动合同可能无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
- 具体计算示例：
- 如劳动者工作12年3个月且月工资未超标，经济补偿为12.5个月工资。
- 如劳动者月工资超标，最多支付12个月的职工月平均工资三倍作为经济补偿。
三、用人单位违法解除时的赔偿
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 具体计算示例：
- 如劳动者工作12年6个月且月工资未超标，正常经济补偿为13个月工资，违法解除则需支付26个月工资作为赔偿金。
- 如劳动者月工资超标，经济补偿最多按12个月的三倍计算，违法解除赔偿金则为24个月的三倍。
四、劳动合同中的约定与法律法规的关系
- 如果劳动合同中明确规定了关于解除合同的经济补偿条款，且内容不违反法律法规，应按合同约定进行赔偿。
- 若合同无明确约定或约定内容违法，则应依据《劳动合同法》等相关法律法规确定赔偿标准和范围。
五、建议与指导
- 仔细审查劳动合同：首先，建议您仔细审查劳动合同中的相关条款，了解是否有关于解除合同的经济补偿约定。
- 咨询专业律师：由于劳动法规定较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取更准确的法律意见。
- 保留相关证据：在处理此类问题时，保留好与劳动合同、工资支付、解除合同等相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 选择合适的维权途径：如果用人单位违法解除劳动合同，您可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
综上所述，干了12年以上解除合同的赔偿问题涉及多个方面，包括解除合同的情形、劳动合同中的约定、相关法律法规的规定以及具体的计算方法等。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。