针对您提出的“试用期超了还在医疗期怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法中试用期与医疗期交叉处理的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确几个关键概念：
试用期：是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期。其长短依据双方签订的劳动合同期限及双方约定来确定，但最长不超过六个月。
医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短则依据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，期限为三个月到二十四个月。
现在，针对您的情况，即试用期已经超过但仍在医疗期内，我们可以从以下几个方面进行分析：
试用期与医疗期的重叠处理
试用期未满即进入医疗期：如果劳动者在试用期内患病或非因工负伤，且需要停止工作进行医疗，那么其医疗期会与试用期重叠。根据原劳动部《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》的规定，试用期人员的医疗期通常为三个月（具体可能因地区或政策而异，但此规定提供了一个基本参考）。
试用期超期仍在医疗期：若劳动者的医疗期超过了原定的试用期，且劳动者仍在接受治疗，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在医疗期内不得解除劳动合同。这意味着，即使试用期已经“超期”，只要劳动者仍在医疗期内，用人单位就不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。
用人单位的应对策略
协商处理：用人单位可以与劳动者协商，看是否可以按劳动合同中止处理。即试用期被中止期间，双方互无权利义务关系（但劳动者仍享有医疗期待遇），待劳动者医疗期满后再回归工作，试用期接续。
等待医疗期满：如果用人单位希望继续考察劳动者，可以选择等待医疗期满后再进行评估。在医疗期满后，如果劳动者能够胜任工作，则继续履行劳动合同；如果劳动者仍不能胜任工作，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
依法解除（需谨慎）：如果用人单位确实认为劳动者不符合录用条件，且希望解除劳动合同，那么必须确保解除行为符合法律法规的规定。这通常意味着用人单位需要建立完善的规章制度，明确在试用期累计缺勤（包括病假等）达到一定天数视为不符合录用条件，并依法向劳动者进行公示。在劳动者因缺勤达到不符合录用条件时，向劳动者送达解除劳动合同通知书，并告知其解除理由。同时，由于劳动者仍然处在医疗期内，解除的劳动合同应当自动延续至医疗期满。此外，用人单位还必须依法将解除事由告知工会。
劳动者权益保护
无论用人单位采取何种策略，劳动者都应了解自己的权益。在医疗期内，劳动者有权享受医疗期待遇，包括病假工资、医疗费用报销等。如果用人单位违反法律法规解除劳动合同，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，针对您提出的问题，建议用人单位与劳动者进行协商处理，或等待医疗期满后再进行评估。如果用人单位希望解除劳动合同，则必须确保解除行为符合法律法规的规定，并充分保护劳动者的合法权益。