结论：试用期进入医疗期，试用期一般不能延长。
分析：
试用期的基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。试用期的长度根据劳动合同期限的不同而有所差异，但最长不得超过六个月。
医疗期的定义与性质：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这是法律对劳动者在患病或非因工负伤时的一种保护，确保劳动者在医疗期内不会因疾病或伤害而被解除劳动合同。
试用期与医疗期的关系：
- 试用期和医疗期是两个不同的概念，它们各自有独立的法律意义和适用范围。试用期是考察期，而医疗期是保护期。当劳动者在试用期内进入医疗期时，其医疗期的计算并不受试用期的影响，同样，试用期的计算也不应因医疗期的存在而延长。
试用期延长的合法性：
- 试用期延长通常需要双方协商一致，并且必须符合法律法规的规定。在劳动者进入医疗期的情况下，由于医疗期是法律对劳动者的特殊保护，用人单位不得单方面延长试用期以规避这一保护。此外，即使双方协商一致延长试用期，也可能因违反法律法规的强制性规定而无效。
实际操作建议：
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规关于试用期和医疗期的规定，不得随意延长试用期或侵犯劳动者的医疗期权益。
- 对于劳动者而言，如果用人单位试图在医疗期内延长试用期，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果用人单位违反规定在医疗期内延长试用期，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 劳动者有权要求用人单位按照原约定的试用期执行，并可以要求用人单位支付因违法延长试用期而造成的损失。
总结与建议：
试用期进入医疗期时，试用期一般不能延长。用人单位应严格遵守法律法规，尊重劳动者的医疗期权益。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益并勇于维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。