您好，关于您提出的“试用期快超过时间了，还想继续试用期怎么操作”的问题，这确实是一个涉及劳动合同变更的重要事项。
首先，我们需要明确的是，试用期的设置和延长并非随意进行，而是需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法律，试用期的长度是与劳动合同期限紧密相关的，具体规定如下：
接下来，针对您的情况，如果试用期即将届满，而您和用人单位都希望继续延长试用期，那么必须满足以下条件：
双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款的规定，用人单位与劳动者需要协商一致，才能变更劳动合同约定的内容，包括试用期的期限。这意味着，延长试用期需要得到您的明确同意。
书面形式变更：变更劳动合同，包括试用期的延长，应当采用书面形式。这是为了确保双方权益的明确和可追溯性。
不得超过法定上限：即使双方协商一致延长试用期，延长后的试用期期限也不得超过《中华人民共和国劳动合同法》规定的试用期期限上限。例如，如果原劳动合同期限为一年，原试用期为一个月，那么即使延长，试用期也不得超过二个月。
基于以上分析，我建议您采取以下步骤：
与用人单位沟通：首先，您需要与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您希望延长试用期的意愿，并了解用人单位的态度和意见。
协商变更条款：如果用人单位同意延长试用期，双方需要就延长后的试用期期限、工资待遇、工作内容等条款进行协商，并达成一致意见。
签订书面协议：在协商一致后，双方需要签订书面的劳动合同变更协议，明确延长后的试用期期限和其他相关条款。
遵守法律法规：在整个过程中，双方都需要严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保延长试用期的合法性和有效性。
最后，我想强调的是，延长试用期并非随意之举，而是需要双方协商一致并遵守法律法规的。如果您在操作过程中遇到任何问题或困惑，建议及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以确保您的权益得到充分保障。