在工伤认定的流程中，确实需要通知单位，并且单位在工伤认定过程中扮演着重要的角色。以下是关于工伤认定与单位通知的详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定明确了单位在工伤认定中的首要责任，即及时提出工伤认定申请。

其次，如果单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，那么受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定为职工及其近亲属提供了在单位未履行责任时的救济途径。

在工伤认定过程中，单位不仅需要提出申请，还可能需要配合社会保险行政部门的调查核实工作。社会保险行政部门在进行工伤认定时，有权根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，包括进入有关单位和事故现场、查阅与工伤认定有关的资料、询问有关人员等。单位应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

此外，如果职工或者其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。这一规定进一步强调了单位在工伤认定中的责任和义务。

综上所述，工伤认定确实需要通知单位，并且单位在工伤认定过程中需要履行一系列的责任和义务，包括及时提出工伤认定申请、配合社会保险行政部门的调查核实工作以及承担举证责任等。这些规定旨在保障职工的合法权益，确保工伤认定工作的公正、客观和准确。