在单位工作十七年，确实有一些法律上的说法和权益保障，主要涉及劳动合同、经济补偿、无固定期限劳动合同以及可能的退休相关权益等方面。以下是对这些方面的详细解释：
劳动合同方面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果您在单位连续工作了十七年，那么您与单位之间应当已经存在一份有效的劳动合同，或者至少已经形成了事实上的劳动关系。
- 如果您的劳动合同即将到期，且您希望继续在单位工作，根据法律规定，单位应当与您续订劳动合同，且除非您提出订立固定期限劳动合同，否则单位应当与您订立无固定期限劳动合同。
经济补偿方面：
- 如果因为单位的原因（如单位裁员、单位违法解除劳动合同等）导致您与单位的劳动关系终止，根据您在单位的工作年限，您有权获得相应的经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是按照您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在单位工作了十七年，且因单位原因导致劳动关系终止，您有权获得十七个月工资的经济补偿。
无固定期限劳动合同方面：
- 如前所述，如果您在单位连续工作了十七年，且您没有提出订立固定期限劳动合同，那么单位应当与您订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着您与单位之间的劳动关系没有固定的终止期限，除非双方协商一致或者出现法律规定的解除情形，否则劳动关系将持续存在。
退休相关权益方面：
- 如果您已经达到了法定退休年龄，且累计缴费满十五年，那么您有权享受基本养老保险待遇。此时，您与单位之间的劳动关系将依法终止，但您将开始享受退休金等养老保险待遇。
- 如果您虽然达到了法定退休年龄，但累计缴费不足十五年，那么您可以选择继续缴费至满十五年后再享受基本养老保险待遇，或者选择转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险等其他养老保险制度。
行动建议：
- 如果您对劳动合同、经济补偿、无固定期限劳动合同或退休相关权益等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。