无固定期限劳动合同并不意味着劳动者可以一直工作到退休，但在符合一定条件下，劳动者确实有可能工作至退休。以下是对这一问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同的性质
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了相对稳定的就业保障，但并不意味着合同不能终止或解除。它仍然受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的约束和调整。
二、无固定期限劳动合同的终止与解除条件
终止条件：
- 劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这是无固定期限劳动合同终止的常见情形之一。
- 劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪，以及用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情形，也会导致劳动合同终止。
解除条件：
- 在劳动者方面，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位有权依法解除劳动合同。
- 在用人单位方面，因经营困难等经济性原因，如破产重整、生产经营发生严重困难等，且经变更劳动合同后仍需裁减人员的，用人单位也可依法定程序解除无固定期限劳动合同。
三、工作至退休的可能性与条件
可能性：
- 在无固定期限劳动合同下，如果劳动者未出现上述终止或解除合同的情形，且用人单位继续经营并需要该劳动者的工作，那么劳动者确实有可能工作至退休。
条件：
- 劳动者需要保持良好的工作能力和表现，满足用人单位的工作要求。
- 劳动者需要保持较高的职业稳定性和忠诚度，避免频繁跳槽或违反用人单位的规章制度。
- 劳动者的身体健康状况需要良好，能够胜任工作并承受工作压力。
- 用人单位需要继续经营并保持稳定的发展态势，避免因经营困难等原因而裁减人员或终止劳动合同。
四、实际案例与法律依据
- 在实际案例中，确实存在劳动者签订无固定期限劳动合同并工作至退休的情况。这通常发生在劳动者具备较强的工作能力、表现优秀且职业稳定性高，同时用人单位经营状况良好、管理政策稳定的情况下。
- 法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规为无固定期限劳动合同的签订、履行、终止和解除提供了明确的法律保障和规定。
五、建议与注意事项
- 对于劳动者而言，在签订无固定期限劳动合同时，应仔细了解合同条款和用人单位的管理政策，规划好自己的职业生涯和退休计划。
- 对于用人单位而言，应制定稳定的人才管理政策，为员工提供良好的工作环境和发展机会，以鼓励员工在企业中长期工作并贡献自己的力量。
- 双方应共同努力，建立和谐的劳动关系，以实现长期的合作共赢。在劳动合同履行过程中，如遇到任何问题或争议，应及时沟通协商并寻求法律途径解决。
总结来说，无固定期限劳动合同虽然为劳动者提供了相对稳定的就业环境，但并不是一直工作到退休的绝对保障。劳动者和用人单位在签订此类合同时，应充分了解并遵守相关法律法规和合同条款，以确保各自的合法权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。