您好，关于您提出的“国企签了无固定期限劳动合同能否做到退休”的问题，我可以为您详细解答。

首先，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在国企中，如果您与用人单位签订了无固定期限劳动合同，这并不意味着您一定能工作到退休，但确实为您提供了相对稳定的工作保障。

能否做到退休，主要取决于以下几个因素：

1. 劳动合同的履行情况：只要您遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，且没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），那么您的劳动合同将会持续有效。

2. 用人单位的运营状况：如果国企运营状况良好，没有出现破产、解散等法定终止劳动合同的情形，那么您的无固定期限劳动合同也将继续有效。

3. 个人退休条件：当然，能否做到退休还取决于您是否达到法定的退休年龄，并满足退休的相关条件。

特殊情形下的考虑：

• 如果您在国企连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年，根据《劳动合同法》的相关规定，您提出或者同意续订、订立劳动合同的，除您提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。这为您在国企工作到退休提供了更有力的法律保障。

• 另外，如果国企初次实行劳动合同制度或者改制重新订立劳动合同时，您在该国企连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应当订立无固定期限劳动合同。

总结与建议：

虽然无固定期限劳动合同为您提供了相对稳定的工作保障，但并不能保证您一定能工作到退休。为了确保自己的权益，我建议您：

• 认真履行工作职责，遵守用人单位的规章制度；
• 关注国企的运营状况，及时了解相关信息；
• 提前了解并规划自己的退休计划，确保在达到法定退休年龄时能够顺利退休。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。