和中免签了无固定期限合同，并不意味着一定可以干到退休，但通常情况下，只要满足一定条件，是可以工作至退休的。以下从不同角度为你详细分析：
一、无固定期限劳动合同的定义与特性
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并非没有终止时间，而是没有明确的合同终止期限，只要不出现法律规定的解除情形或者双方协商一致解除，合同就可以一直履行下去。
二、无固定期限劳动合同的解除条件
虽然无固定期限劳动合同没有明确的终止期限，但并不意味着不能解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同可以在以下情况下被解除：
双方协商一致解除：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
劳动者存在过错：如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位经济性裁员：在符合法律规定的条件下，用人单位可以进行经济性裁员，包括无固定期限劳动合同的劳动者。
劳动者提出解除：劳动者也可以提前通知用人单位解除劳动合同。
法定解除情形：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同。
三、工作至退休的条件
要工作至退休，除了签订无固定期限劳动合同外，还需要满足以下条件：
达到法定退休年龄：根据国家的退休政策，劳动者需要达到法定退休年龄才能办理退休手续。
养老保险缴费年限满足要求：劳动者需要累计缴纳养老保险满一定年限（通常是15年），才能在退休后享受养老保险待遇。
无违反法律法规或公司规章制度的行为：如果劳动者在合同期间存在严重违反法律法规或公司规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同。
四、建议与注意事项
了解公司规章制度：在签订无固定期限劳动合同前，劳动者应详细了解公司的规章制度，确保自己能够遵守并履行合同义务。
关注养老保险缴费情况：劳动者应定期查询自己的养老保险缴费情况，确保缴费年限满足退休要求。
及时沟通协商：如果劳动者希望工作至退休，可以与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
保留相关证据：在合同履行过程中，劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
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