针对您提出的“社保部门认定解除合同给了补贴就不予认定视同缴费年限是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确“视同缴费年限”的概念。在我国职工基本养老保险制度中，视同缴费年限是指实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄，这部分工龄在养老保险制度中可以视同为已经缴纳了养老保险费的年限。这是为了保障那些在养老保险制度改革前已经参加工作，但当时并未实行个人缴费制度的职工的养老权益。

接下来，我们分析社保部门认定解除合同给了补贴就不予认定视同缴费年限的合法性。根据人力资源社会保障部的相关答复以及我国养老保险制度的相关规定，职工被除名或自动离职后，其原工作单位不再负责支付退休费，且重新参加工作后，连续工龄会重新计算。这意味着，职工在被除名或自动离职前的工作年限，在养老保险制度中通常不能作为连续工龄的组成部分，也就不能视同缴费年限。这一规定是基于当时国家工龄政策精神制定的，也适应了当时实行单位退休制度的养老保障方式。

此外，对于已经支付过经济补偿的工作年限，根据《劳动合同法实施条例》等相关法律法规，用人单位在支付经济补偿后，该段工作年限在以后计算经济补偿或视同缴费年限时通常不再重复计算。这是因为经济补偿本身已经是对劳动者在该段工作时间内劳动付出的一种补偿，从对价的角度看，已经补偿过的工作年限在以后就不应再次作为计算依据。

然而，这并不意味着所有情况下解除合同并给予补贴就一定不能认定视同缴费年限。具体是否认定，还需要根据当地的养老保险政策、职工的具体情况以及解除合同的原因等因素进行综合判断。例如，如果职工是因为企业改制、政策性原因等非个人原因被解除合同，并获得了相应的补贴或补偿，那么在某些情况下，其原工作年限可能仍然有可能被认定为视同缴费年限。

最后，如果职工对社保部门的认定结果有异议，可以通过合法途径进行申诉或咨询相关法律专业人士以获取更准确的解答。同时，国家也在不断完善养老保险制度，以更好地保障广大参保人员的养老权益。

综上所述，社保部门在认定解除合同并给予补贴后是否不予认定视同缴费年限，需要根据具体情况和当地政策进行综合判断。在大多数情况下，如果职工被除名或自动离职，并且已经获得了相应的经济补偿或补贴，那么其原工作年限在养老保险制度中可能无法视同缴费年限。但具体还需根据当地政策和职工的具体情况来确定。