一审法院认定单位将社保补贴发放给员工后不再有缴纳社保的义务，这一认定是不合法的。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不得通过任何形式免除或转移。
   • 社保补贴是用人单位给予员工的一种福利或补偿，但它并不能替代社会保险的缴纳。社会保险具有强制性、保障性和互济性等特点，是保障员工基本生活和社会稳定的重要制度。

2. 从合同效力角度：

   • 即使用人单位与员工之间签订了关于发放社保补贴并免除社保缴纳义务的协议，该协议也是无效的。因为该协议违反了法律的强制性规定，损害了员工的合法权益，也破坏了社会保险制度的正常运行。
   • 劳动合同中关于社保的条款必须符合法律法规的规定，否则将被视为无效条款。用人单位不能以任何形式规避或减轻其应承担的社保缴纳义务。

3. 从实践操作角度：

   • 在实际操作中，如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权向社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报。一旦查实，用人单位将面临补缴社保费、加收滞纳金、罚款等法律责任。
   • 此外，员工还有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。这是因为用人单位未依法缴纳社保费的行为已经构成了对劳动合同的严重违反。

建议：

• 如果您作为员工遇到了类似的情况，建议您及时向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
• 如果您作为用人单位，应当严格遵守法律法规的规定，按时足额为员工缴纳社会保险费，避免因此产生不必要的法律风险和经济损失。

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