工伤治疗后死亡必须上报，并依法进行后续处理。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律规定与上报义务
根据《生产安全事故报告和调查处理条例》以及工伤保险相关法律法规，工伤事故导致人员死亡，无论是在治疗过程中还是治疗后死亡，均属于必须上报的范畴。这一规定旨在保障受害者的合法权益，同时查清事故原因，预防类似事件的再次发生。用人单位作为责任主体，有法律义务立即上报此类事故。
二、上报流程与时间要求
单位内部报告：
- 事故发生后，现场有关人员应立即向本单位负责人报告，确保信息在单位内部迅速传递。
- 单位负责人接到报告后，应于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告，确保信息及时传递至相关部门。
相关部门上报与通知：
- 安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门接到事故报告后，应依照规定上报事故情况，并通知公安机关、劳动保障行政部门、工会和人民检察院，以便各相关部门能够协同处理。
- 每级上报的时间不得超过2小时，确保信息传递的及时性和准确性。
住院信息报告（如适用）：
- 如果工伤职工在住院期间死亡，用人单位还应在24小时内将住院信息（包括死亡信息）报人力资源与社会保障局，以便进行后续的工伤认定和赔偿处理。
三、工伤认定与赔偿流程
申报工伤：
- 提交工伤认定申请表、医疗诊断书（或医学死亡证明）、门诊病历或住院病历等必要材料，以证明工伤事故的发生和职工的死亡情况。
- 如果是因道路交通事故导致的工伤，还需提供交通部门出具的《事故责任认定书》等相关证据，以明确事故责任。
工伤认定：
- 社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并书面通知申请人及单位，确保工伤认定的公正性和及时性。
赔偿申请：
- 认定为工伤后，工伤职工的近亲属可按照《工伤保险条例》的规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，以保障其基本生活需求。
四、特殊情况处理与注意事项
特殊时限：
- 如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向劳动保障行政部门提出申请，确保工伤职工的权益不受损害。
争议解决：
- 在工伤认定或赔偿过程中与用人单位发生争议时，可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
注意事项：
- 工伤事故发生后，应尽快报警并保护事故现场以保留证据，为后续的工伤认定和赔偿处理提供有力支持。
- 申请人应提供真实、完整的材料，不得弄虚作假，否则将承担法律责任，影响自身权益的维护。
综上所述，工伤治疗后死亡必须上报，并严格按照法律规定的流程进行后续处理。用人单位应积极配合相关部门的工作，确保事故得到公正、合法的处理，同时保障受害者的合法权益得到及时、有效的维护。如果您在工伤处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。