结论：临时辞职被老板扣9天工资，这种做法一般是不合法的，但具体是否合法及如何维权，需根据实际情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、从劳动合同法的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当依法支付劳动者应得的工资报酬。若劳动者因个人原因临时辞职，且未给用人单位造成损失，用人单位无权扣除其工资。若用人单位以劳动者临时辞职为由扣除工资，可能构成违法克扣工资，劳动者有权要求用人单位支付被扣除的工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、从实际损失的角度
若劳动者临时辞职确实给用人单位造成了实际损失：如因劳动者突然离职导致用人单位无法及时找到替代人员，从而影响了正常生产经营，用人单位有权要求劳动者承担一定的赔偿责任。但这种赔偿责任需以实际损失为限，且用人单位需承担举证责任，证明劳动者的离职行为与其损失之间存在直接因果关系，以及损失的具体数额。
若用人单位无法证明劳动者临时辞职造成了实际损失：则用人单位无权扣除劳动者工资作为赔偿。此时，若用人单位坚持扣除工资，劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益。
三、从维权途径的角度
与用人单位协商：劳动者可先与用人单位进行沟通，了解扣除工资的具体原因，并尝试协商解决。若用人单位能够提供合理的解释和证据，且劳动者认可其赔偿责任，双方可协商确定赔偿金额和支付方式。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被扣除的工资。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，或劳动者对处理结果不满意，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付被扣除的工资及可能的赔偿金。
四、具体建议
收集证据：劳动者在维权过程中，应尽可能收集与工资扣除相关的证据，如工资条、劳动合同、辞职申请、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明劳动者的权益受到侵害，并支持其维权主张。
及时行动：若发现用人单位存在违法扣除工资的行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法定维权时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
寻求专业帮助：在维权过程中，劳动者可寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和维权途径，并提高维权成功率。
若您遇到类似情况，有问题可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和维权方案。