结论：未经批准旷工，用人单位在一定条件下是可以开除员工的，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、从规章制度角度

1. 若公司规章制度明确规定旷工达到一定天数可解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司的规章制度中明确规定了旷工达到多少天（如连续旷工3天或一年内累计旷工5天等）属于严重违反规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么员工未经批准旷工达到该天数，用人单位有权依据规章制度开除员工，且无需支付经济补偿。
   • 例子：某公司规章制度规定“连续旷工3天或一年内累计旷工5天，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”。若员工未经批准连续旷工3天，公司依据此规定开除员工，是合法的。

2. 若公司规章制度未明确规定或规定不明确：

   • 如果公司规章制度中没有明确规定旷工达到多少天可解除劳动合同，或者规定不明确，那么用人单位直接开除员工可能存在法律风险。此时，用人单位需要证明员工的旷工行为给公司造成了重大损害或严重影响了公司的正常生产经营秩序，才能依据《劳动合同法》第三十九条的其他条款（如“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”）解除劳动合同。

二、从旷工行为性质角度

1. 故意旷工：

   • 如果员工是故意旷工，且旷工行为严重违反了公司的规章制度或劳动纪律，用人单位有权依据相关规定开除员工。故意旷工通常表现为无正当理由拒绝到岗工作，且经公司催告后仍不改正。

2. 非故意旷工：

   • 如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）未能及时请假或未经批准旷工，且事后能够提供合理证明，那么用人单位在开除员工前应充分考虑员工的实际情况和过错程度。在这种情况下，直接开除员工可能显得过于严厉，不符合劳动法的公平原则。用人单位可以与员工协商解决，如给予警告、记过等处分，或者要求员工补假、扣除相应工资等。

三、从法律后果角度

• 合法开除：如果用人单位依据合法有效的规章制度开除旷工员工，且程序合法（如提前通知工会、告知员工解除理由等），那么用人单位无需支付经济补偿，且员工无权要求恢复劳动关系。
• 违法开除：如果用人单位开除旷工员工的行为违反了法律规定或规章制度，那么员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常是经济补偿的两倍），或者要求恢复劳动关系。

建议：作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免未经批准旷工。如果因特殊原因无法到岗工作，应及时向公司请假并说明原因。作为用人单位，应制定合法有效的规章制度，并明确规定旷工的处理方式和后果。在开除旷工员工前，应充分考虑员工的实际情况和过错程度，确保开除行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。