结论：在您描述的情况下，您是否可以拒绝单位将您调往别的单位，主要取决于单位调岗的合法性、合理性以及您与单位之间的劳动合同约定。以下从多个角度进行分析：
一、劳动合同约定
- 劳动合同内容：首先，您需要查看与原单位签订的劳动合同中是否有关于调岗的明确约定。如果劳动合同中明确规定了单位在特定情况下可以调岗，并且调岗的条件、程序等均符合合同约定，那么您可能需要遵守合同约定，接受调岗。
- 合同变更：如果劳动合同中没有明确约定调岗事宜，或者调岗条件、程序等不符合合同约定，那么单位单方面调岗可能构成违约。在这种情况下，您有权拒绝调岗，并可以要求单位继续履行原劳动合同。
二、调岗的合法性与合理性
- 合法性：单位调岗必须遵守相关法律法规的规定，如《劳动合同法》等。如果调岗违反了法律法规的强制性规定，如调岗导致您的工资待遇、工作环境等发生显著不利变化，且未与您协商一致，那么调岗可能不合法。
- 合理性：除了合法性外，调岗还需要具有合理性。合理性通常考虑调岗的目的、必要性、对员工的影响等因素。如果调岗是为了单位的正常经营需要，且对您的权益影响较小，那么调岗可能具有合理性。但如果调岗明显不合理，如将您调往与原岗位完全不相关、且对您职业发展不利的岗位，那么您有权拒绝调岗。
三、您的权利与应对措施
- 拒绝调岗：如果单位调岗不合法或不合理，您有权拒绝调岗。在拒绝调岗时，建议您以书面形式向单位表达拒绝意见，并保留好相关证据，如邮件、短信、录音等。
- 协商与沟通：在拒绝调岗前，您也可以尝试与单位进行协商和沟通，表达您的诉求和担忧。如果双方能够达成一致意见，那么问题可能得到妥善解决。
- 寻求法律援助：如果单位坚持调岗且您认为调岗不合法或不合理，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在必要时，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况考虑
- 退休前一年：考虑到您还有一年就退休了，单位在此时调岗可能涉及对您退休权益的影响。如果调岗导致您的退休待遇、退休条件等发生不利变化，那么您需要特别关注并维护自己的退休权益。
- 单位经营状况：如果单位因经营状况不佳而进行调岗或裁员，您需要了解单位的具体情况和相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的权益。
建议：在面对单位调岗时，建议您先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解调岗的合法性与合理性。如果认为调岗不合法或不合理，您可以拒绝调岗并与单位进行协商和沟通。如果问题无法得到妥善解决，您可以寻求法律援助或通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。