结论：是否还能从原单位退休，需要分情况讨论，主要取决于劳动关系是否仍然存在于原单位以及相关的社保缴纳情况。
分析：
劳动关系仍然存在于原单位：
- 如果员工虽然被调走，但劳动关系（包括劳动合同、社保缴纳等）仍然保留在原单位，且原单位也同意员工从其处退休，那么员工是可以从原单位退休的。这种情况下，员工的退休手续、养老金领取等都将由原单位负责办理。
劳动关系已转移至新单位：
- 如果员工在调走时，已经与原单位解除了劳动关系，并将劳动关系转移至了新单位，那么员工就不能再从原单位退休了。此时，员工的退休手续、养老金领取等将由新单位负责办理。
- 特别需要注意的是，如果员工在调走时，原单位已经为其办理了社保关系的转移手续，那么员工的社保缴纳记录（包括养老保险、医疗保险等）也将随之转移至新单位。这种情况下，员工即使想从原单位退休，也会因为社保缴纳记录的不连续或缺失而面临困难。
社保缴纳情况的影响：
- 除了劳动关系外，社保缴纳情况也是影响员工能否从原单位退休的重要因素。如果员工在原单位的社保缴纳记录不完整或存在缺失，那么即使劳动关系仍然存在于原单位，员工也可能无法顺利办理退休手续。
- 此外，如果员工在调走后，新单位没有为其继续缴纳社保或缴纳的社保与原单位不连续，那么这也可能影响员工的退休待遇和养老金领取。
建议：
- 核实劳动关系：首先，员工需要核实自己与原单位的劳动关系是否仍然存在。这可以通过查看劳动合同、社保缴纳记录等方式进行确认。
- 咨询社保部门：如果员工对社保缴纳情况存在疑问或不确定，可以咨询当地的社保部门或相关机构，了解自己的社保缴纳记录和退休待遇情况。
- 与原单位沟通：如果员工希望从原单位退休，且确认劳动关系仍然存在且社保缴纳记录完整，那么可以与原单位进行沟通，了解退休手续的具体办理流程和所需材料。
- 考虑法律途径：如果员工与原单位在退休问题上存在争议或无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径解决。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
后续行动：
- 如果您对上述分析仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更详细、更专业的法律建议。