针对您提出的“职工自己提走档案后，到退休年龄又想在原单位退休是否可行”的问题，这主要涉及到档案管理和退休手续办理两个方面。以下是我为您提供的详细解答：

一、档案管理方面

1. 档案的重要性：职工档案是记录职工工作经历、社保缴纳情况、工资变动等重要信息的文件，是办理退休手续时不可或缺的材料。

2. 档案提走的影响：如果您已经自行提走了档案，那么原单位在办理退休手续时可能无法直接获取您的完整档案信息。这可能会给退休手续的办理带来一定的困难。

3. 档案的归还或补充：为了顺利办理退休手续，您可能需要将档案归还给原单位，或者向原单位提供档案的复印件或相关证明材料，以便原单位能够完整地记录您的工作经历和社保缴纳情况。

二、退休手续办理方面

1. 退休条件：根据相关规定，职工达到法定退休年龄（或符合弹性退休条件）且累计缴纳养老保险费满一定年限的，可以办理退休手续并领取基本养老金。

2. 原单位退休的可能性：

   • 如果您在提走档案后，仍然与原单位保持着劳动关系（如通过返聘、继续工作等方式），并且符合退休条件，那么理论上您仍然可以在原单位办理退休手续。
   • 但是，由于您已经提走了档案，原单位在办理退休手续时可能需要您提供额外的证明材料或进行额外的核实工作。

3. 建议操作：

   • 与原单位沟通：首先，建议您与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况并咨询是否可以在原单位办理退休手续。
   • 准备相关材料：根据原单位的要求，准备必要的证明材料，如档案复印件、工作证明、社保缴纳证明等。
   • 了解退休政策：同时，您也需要了解当地的退休政策和规定，确保自己符合退休条件并了解退休手续的办理流程。

三、特殊情况处理

• 如果您已经提走了档案并且与原单位解除了劳动关系，那么您可能需要通过其他途径（如社保经办机构）来办理退休手续。在这种情况下，您可能需要提供更多的证明材料来证明您的工作经历和社保缴纳情况。

四、总结与建议

1. 总结：职工自己提走档案后到退休年龄又想在原单位退休是可能的，但需要满足一定的条件并准备必要的证明材料。

2. 建议：

   • 尽早与原单位沟通并说明您的情况。
   • 准备齐全相关的证明材料以便顺利办理退休手续。
   • 了解并遵守当地的退休政策和规定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。