中介降低工价是否合法，需根据具体情况判断，但通常中介单方面降低工价且未与劳动者协商一致的行为是不合法的。以下从多个角度进行分析：
一、合同角度
合同约定：
- 如果劳动者与中介签订的合同中明确约定了工价，且合同中未赋予中介单方面调整工价的权利，那么中介降低工价的行为就构成了违约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
合同变更：
- 即使合同中未明确约定工价不可变更，中介若想降低工价，也应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。未经劳动者同意，中介单方面降低工价的行为是无效的。
二、劳动法角度
劳动报酬：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位（或中介，若其作为用人单位的角色）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。中介降低工价且未与劳动者协商一致，可能构成拖欠或克扣劳动报酬的行为。
劳动争议解决：
- 若劳动者与中介因工价问题发生争议，可以依法向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、实际操作建议
与中介沟通：
- 首先，劳动者可以尝试与中介进行沟通，了解其降低工价的原因，并表达自己的诉求和期望。在沟通过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化或过激行为。
收集证据：
- 劳动者应收集与中介签订的合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己的实际工作内容和应得的劳动报酬。这些证据在后续的调解、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或需要专业法律帮助，可以联系法律援助机构或咨询专业律师（如我）。我将根据具体情况为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助其维护合法权益。
四、可能面临的法律后果
中介方面：
- 如果中介降低工价的行为被认定为违法或违约，其可能面临支付拖欠的工资、赔偿劳动者损失等法律责任。同时，中介的信誉和声誉也可能受到损害，影响其未来的业务发展。
劳动者方面：
- 如果劳动者通过合法途径成功维权，其将获得应得的劳动报酬和可能的赔偿。同时，劳动者的权益也将得到保护，避免类似情况再次发生。
综上所述，中介降低工价且未与劳动者协商一致的行为通常是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应保持冷静和理性，通过沟通、收集证据、寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。