工厂单方面直接降价（降低工价）是不合法的，除非满足特定条件。以下是对此问题的详细分析：
结论前置
- 未经协商一致，直接降价违法：工厂若未经与劳动者协商一致，单方面直接降低工价，违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动报酬变更应协商一致的规定。
- 合法降价需满足条件：工厂若因经营需要调整工资水平，必须与劳动者进行沟通协商，并确保调整后的工资不低于当地最低工资标准，且不违反劳动合同的约定。
详细分析
违法性分析
违反协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者关于劳动报酬的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
- 工厂未经劳动者同意，单方面降低工价，即违反了这一原则，因此是不合法的。
损害劳动者权益：
- 如果降低工价导致劳动者的工资收入大幅减少，低于当地同行业、同岗位的合理水平，或者影响劳动者维持正常生活，这种降低工价的行为侵害了劳动者获得合理劳动报酬的权利。
- 劳动者的劳动报酬是其生活的主要来源，降低工价若严重影响其生活水平，则构成对劳动者权益的损害，同样是不合法的。
合法性条件
协商一致并书面变更：
- 工厂与劳动者就降低工价进行充分沟通和协商，双方达成一致意见，并以书面形式对劳动合同中关于工价的条款进行变更，是合法有效的。
有合理客观原因且符合法规：
- 在特定情况下，如原材料价格大幅上涨、市场行情发生重大不利变化等客观原因，工厂可能面临经营困难。
- 工厂在向劳动者说明情况并协商后，可以适当降低工价，但调整后的工资必须不低于当地最低工资标准，且必须符合相关法律法规的规定。
劳动合同未明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确约定具体的工价标准，而是根据生产经营需要或市场情况进行调整，且调整后的工资仍然符合法律法规和当地最低工资标准的要求，那么工厂的这种行为在合法范围内。
劳动者应对措施
- 沟通协商：首先与工厂进行沟通协商，要求恢复原工价或寻求其他解决方案。
- 投诉维权：协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 劳动仲裁：若投诉无果，可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工厂单方面直接降价（降低工价）是不合法的，除非满足特定条件。劳动者应密切关注自己的工资权益，如遇不合法降薪行为，应及时采取措施进行维权。