工厂临时给员工降价是否合法，主要取决于降薪的原因、程序以及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者之间关于劳动报酬的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果工厂想要降低工价，必须与员工进行协商，并达成一致意见。未经员工同意，单方面降低工价是违法的。

2. 劳动合同约束：

   • 劳动合同是员工与工厂之间关于劳动报酬、工作条件等事项的约定。如果劳动合同中明确规定了员工的工资待遇，且未约定工资调整机制，那么工厂无权单方面降低工价。否则，将构成对劳动合同的违反。

3. 法定情形下的调整：

   • 在某些特定情况下，如企业经营困难、面临破产或遭遇不可抗力等，企业可能需要根据实际情况调整工资水平。但即便如此，也需要与员工进行沟通协商，并尽可能达成双方都能接受的解决方案。且调整后的工资水平不得低于当地最低工资标准。

4. 违法后果：

   • 如果工厂未经员工同意单方面降低工价，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门可能会责令工厂限期支付差额部分，逾期不支付的还可能加付赔偿金。对于持续违法且拒不改正的工厂，还可能面临罚款、停业整顿甚至吊销营业执照等处罚措施。

综上所述，工厂临时给员工降价并非随意可行，必须遵循相关法律法规和劳动合同的约定。如果工厂想要调整工价，必须与员工进行协商并达成一致意见。否则，将可能面临法律风险和相应的法律后果。因此，建议工厂在调整工价前，务必与员工进行充分沟通并协商，以确保合法合规。