结论：中介严重降低工价是否合法，需根据具体情况判断，包括合同约定、降薪原因及程序合法性等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同约定角度
若合同中有明确约定工价调整条款
- 如果中介与你签订的合同中，明确规定了工价可以根据某些条件（如市场行情、工作表现等）进行调整，并且这些条件在降薪时已经满足，同时中介按照合同约定的程序进行了通知和协商（如果有相关程序要求），那么中介降薪的行为可能是合法的。
- 例子：合同中约定“因市场原材料价格大幅波动，导致用工成本变化，中介有权根据实际情况调整工价，但需提前30天书面通知员工”。若市场原材料价格确实大幅波动，且中介提前30天书面通知了你降薪事宜，那么这种降薪行为在合同层面是合法的。
若合同中无明确约定工价调整条款
- 如果合同中没有关于工价调整的明确约定，中介单方面严重降低工价，则可能构成违约行为。因为合同是双方意思表示一致的产物，对双方都具有约束力，中介无权擅自变更合同内容。
- 法律后果：在这种情况下，你有权要求中介按照原合同约定的工价支付报酬。如果中介拒绝，你可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、降薪原因及程序合法性角度
合法降薪原因及程序
- 即使合同中没有明确约定工价调整条款，但如果中介能够证明降薪是由于不可抗力（如自然灾害、政府政策调整等）或你自身原因（如严重违反工作纪律、工作能力严重不足等）导致的，并且降薪程序合法（如经过民主协商、提前通知等），那么降薪行为可能是合法的。
- 例子：因政府出台新的环保政策，导致中介所在行业用工成本大幅增加，中介在经过与员工代表协商后，决定适当降低工价以维持企业运营。这种情况下，降薪行为可能是合法的。
非法降薪原因及程序
- 如果中介无法证明降薪的合法原因，或者降薪程序不合法（如未提前通知、未经过协商等），那么降薪行为就是非法的。
- 法律后果：你有权拒绝非法降薪，并要求中介按照原合同约定的工价支付报酬。如果中介坚持降薪，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。
三、应对建议
与中介沟通
- 首先，你可以尝试与中介进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。如果中介能够提供合理的解释和证据，并且你认可降薪的合理性，那么可以协商解决。
- 沟通要点：要求中介提供降薪的书面通知，明确降薪的原因、幅度和生效时间；询问中介是否有相关的政策依据或合同条款支持降薪行为；表达自己对降薪的看法和诉求。
收集证据
- 如果沟通无果，你需要开始收集证据，以备后续维权使用。证据可以包括与中介的沟通记录（如聊天记录、短信、邮件等）、工作凭证（如考勤记录、工作打卡记录、工作成果报告等）、合同协议等。
向相关部门投诉
- 如果中介的行为涉嫌违法，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交相关证据和投诉材料，说明中介的违法行为和你的诉求。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果投诉无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向有管辖权的人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议你咨询专业律师的意见，了解自己的权益和维权途径。
最后，中介严重降低工价是否合法，需要根据具体情况来判断。如果你遇到这种情况，不要慌张，可以按照上述建议逐步应对。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。