国假期间3天法定假日后5天上班的工资结算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定假日3天的工资结算
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆节前3天）属于带薪休假，用人单位需按劳动者日工资标准的300%支付加班工资，且不得以调休替代。计算公式为：
   法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
   （注：21.75天为月计薪天数，月工资基数指劳动合同约定的工资，无约定时按实际工资计算）

2. 后5天调休或休息日加班的工资结算
   后5天若属于休息日调休（如用人单位将前后周末调整为连续休假），则劳动者在休息日工作的，用人单位可优先安排补休；无法补休的，需按日工资标准的200%支付加班工资。计算公式为：
   休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数
   若后5天中包含正常工作日（如未调休的周六日外的天数），则劳动者按正常出勤处理，用人单位需支付正常工资，无需额外支付加班费。

3. 综合结算规则

• 法定假日与休息日重叠时：若法定节假日与休息日重叠（如国庆节第4天为周日），重叠部分仍按法定节假日标准（300%）支付工资，其余休息日按200%或调休处理。
  
• 用人单位未支付加班费的法律后果：劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条、第八十五条，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资及加付赔偿金（50%-100%）。

建议：劳动者应保留考勤记录、工资条等证据，若用人单位未依法支付加班费，可先协商解决；协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动法相关问题。