针对您提出的“工伤假7天后面4天遇上国庆假期怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤假期间遇到法定节假日（包括国庆假期）或周末等休息日，这些天数一般是计入工伤假期内的，并不会因为遇到假期而顺延。这是基于工伤职工需要持续治疗和恢复的合理需求。

具体到您的情况，如果您的工伤假原本是7天，而在这7天之后紧接着的4天是国庆假期，那么这总共的11天（7天工伤假+4天国庆假期）在计算上，国庆假期的4天是会被计入工伤假期内的。也就是说，您在这11天内都享有工伤假的待遇。

接下来，关于工伤假期间的工资待遇问题。在工伤职工的停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，即使您的工伤假期间遇到了国庆假期，单位也应该按照您正常出勤时的工资标准来支付工资，不能因为遇到假期就降低您的工资待遇。

此外，还需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。如果您的伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。在确认的情况下，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

最后，当您的工伤假期满或者停工留薪期满后，您应该及时复工。如果有正当理由需要延长停工留薪期的，一定要按照规定程序进行申请和确认。

综上所述，针对您的问题，工伤假7天后面4天遇上国庆假期，这4天是计入工伤假期内的，且在此期间您的工资待遇应保持不变。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。