五一假期上班人员的工资结算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 法定休假日（5月1日当天）
   根据《劳动法》第四十四条，若用人单位安排劳动者在5月1日（法定节假日）工作，工资需按不低于劳动合同约定日工资的300%支付，且不得以调休替代。例如，若劳动者日工资为200元，则当天应至少获得600元。

2. 休息日（如5月2日至5日）
   若五一假期中包含休息日（如周末调休部分），用人单位安排劳动者工作的，可优先安排调休；若无法调休，则需按不低于劳动合同约定日工资的200%支付加班工资。例如，日工资200元的情况下，休息日加班应至少获得400元。

3. 综合计算工时制下的特殊情况
   若劳动者适用综合计算工时制，五一假期期间的工作时间需纳入周期内总工时计算。若总工时未超法定标准，用人单位无需支付加班费；若超标，则超出部分按150%支付工资（法定节假日仍按300%计算）。

注意事项：

• 工资计算基数通常以劳动合同约定为准，若无约定，可参照集体合同或实际履行工资标准。
  
• 用人单位若未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张差额工资及经济补偿。
  

如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。