关于五一节假日上班加班工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们可以明确以下几点来详细解答您的疑问：

一、法定节假日（5月1日）加班工资计算

1. 法律依据： 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。这一规定是强制性的，不能通过安排补休来替代支付加班费。

2. 计算公式： 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数 其中，21.75天是月计薪天数，这是根据全年天数减去休息日后平均到每月得出的。月工资基数通常是劳动者的基本工资，具体计算方式可能因劳动合同或公司规定而异。

3. 应用实例： 假设您的月工资基数为5000元，那么您的日工资约为5000 ÷ 21.75 ≈ 230元。如果您在5月1日加班1天，那么您的加班工资就是230 × 300% = 690元。

二、调休休息日（五一假期中的其他日期）加班工资计算

1. 法律依据： 同样依据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。

2. 计算公式： 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数 月工资基数的确定方式与法定节假日相同。

3. 补休规定： 如果用人单位在休息日安排您加班，他们可以选择给您安排补休而不支付加班工资。但是，如果他们不给您补休，那么就必须按照上述公式支付加班工资。

4. 应用实例： 继续以您的月工资基数5000元为例，如果您在调休的休息日加班1天且未安排补休，那么您的加班工资就是230 × 200% = 460元。

三、综合计算与注意事项

• 如果您同时在法定节假日和调休休息日加班，那么您的总加班工资就是这两部分加班工资的和。
• 您应确保自己的加班记录准确无误，这是维权的重要依据。在需要时，这些记录将作为证明用人单位是否按规定支付加班工资的关键证据。
• 如果用人单位未按照规定支付加班工资，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，五一节假日上班加班工资的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的规定，根据加班的具体日期（法定节假日或调休休息日）和您的月工资基数来确定。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益并维护它们。