结论前置：签了电子合同后不让你上班，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，主要涉及合同效力、解除合同的合法性以及用人单位的责任等方面。以下从不同角度进行分析：

1. 电子合同的法律效力

   • 电子合同，只要符合《中华人民共和国民法典》中关于合同成立和生效的要件，即具有法律效力。这意味着，一旦双方签署了电子合同，就应当按照合同约定履行各自的义务。
   • 若电子合同中明确规定了你的工作职责、工作时间、薪资待遇等关键条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么该合同对双方均具有约束力。

2. 用人单位不让你上班的可能原因及法律分析

   • 合法解除合同：如果用人单位因你存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，而依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法解除了与你的劳动合同，那么不让你上班是合法的。但在此情况下，用人单位应当提前通知你，并支付相应的经济补偿（如适用）。
   • 违法解除合同：如果用人单位无正当理由，如仅因个人喜好、与你不和等主观原因，而单方面决定不让你上班，并试图以此方式迫使你主动辞职或逃避支付经济补偿等义务，那么这一行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向你支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
   • 合同履行中的争议：如果双方在合同履行过程中存在争议，如你对工作内容、薪资待遇等有异议，而用人单位因此不让你上班，那么这一行为可能构成违约。在此情况下，你可以依据电子合同的约定和《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求用人单位继续履行合同或承担违约责任。

3. 你的应对措施

   • 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解不让你上班的具体原因，并寻求解决方案。如果双方能够达成一致意见，那么问题可能得到妥善解决。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供电子合同、工作记录、沟通记录等相关证据，以证明你的主张。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并维护你的合法权益。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并接受法院的审理和判决。

建议：在处理此类问题时，建议你保留好所有与用人单位的沟通记录、电子合同、工作记录等相关证据。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。同时，如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。