工伤赔偿并非一定要离职后才能全部拿到，其领取时间和方式与工伤认定、劳动能力鉴定结果以及职工是否在职等因素密切相关。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿的涵盖项目与领取条件
工伤赔偿是一个综合性的概念，它涵盖了多个赔偿项目，包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的领取条件和方式各不相同，有些项目在职期间即可领取，而有些项目则可能以离职为前提条件。
二、在职期间可领取的赔偿项目
工伤医疗费用：职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。职工凭相关医疗票据和证明材料即可向社保部门申请报销，无需离职。
停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，同样无需离职即可领取。
一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，职工可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。此补助金通常在劳动能力鉴定结论作出后的一定时间内支付到位，也无需离职。
其他相关费用：如康复治疗费、辅助器具费等，也根据实际需要和规定，在职期间可由工伤保险基金或用人单位支付。
三、离职时可领取的赔偿项目
一次性工伤医疗补助金：当五至十级伤残的职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这一项目的领取以离职为前提条件。
一次性伤残就业补助金：同样，对于五至十级伤残的职工，在离职时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、特殊情况下的赔偿处理
用人单位未依法缴纳工伤保险：若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用需由用人单位承担。在这种情况下，员工可能面临用人单位拖延或拒绝支付赔偿的风险，但仍有权通过法律途径维权，要求用人单位支付全部赔偿金。
赔偿争议和法律纠纷：在工伤赔偿过程中，双方可能对赔偿项目、标准、金额等方面存在争议。若无法通过协商解决，则需通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在此过程中，员工应保留好所有相关证据和文件，以便在需要时进行维权。
五、建议与指导
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获取工伤赔偿的前提和基础。员工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
了解当地工伤保险政策：特别是关于离职后赔偿项目的处理方式，以确保自身权益不受损害。不同地区的工伤保险政策可能存在差异，员工应咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
保留好所有相关证据和文件：包括医疗票据、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据和文件在后续维权过程中将起到关键作用。
如有需要，及时咨询专业律师：在工伤赔偿过程中遇到复杂问题或争议时，员工可以向我咨询，我将根据具体情况提供详细的指导和帮助。
综上所述，工伤赔偿的领取时间和方式因赔偿项目和职工在职状态而异。员工应了解自己的权益和当地工伤保险政策，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好所有相关证据和文件。如有需要，可以随时向我咨询以获取专业帮助。