结论：工伤后离职，并不能直接一次性拿走所有工资，而是需要根据具体情况来确定工资的支付方式以及是否可以获得其他工伤赔偿。
分析说明：
工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬。这里的“工资报酬”通常指的是劳动者在离职前已经提供劳动所应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 因此，在工伤后离职的情况下，劳动者有权要求用人单位一次性结清其离职前的工资报酬。但这并不意味着可以“一次性拿走所有工资”，因为“所有工资”可能包括离职后未提供劳动的部分，这部分是不应支付的。
工伤赔偿：
- 工伤赔偿与工资支付是两个不同的概念。工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而应获得的补偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 在工伤后离职的情况下，劳动者除了可以要求用人单位一次性结清工资报酬外，还可以根据工伤鉴定结果和工伤保险条例的规定，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
离职与工伤赔偿的关系：
- 离职并不影响劳动者获得工伤赔偿的权利。无论劳动者是在职期间还是离职后发现工伤，都有权要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
- 但需要注意的是，如果劳动者在离职前未进行工伤认定或未与用人单位就工伤赔偿达成协议，离职后可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
特殊场景：
- 如果劳动者在工伤后离职，且已经与用人单位就工伤赔偿达成协议并一次性支付完毕，那么劳动者在离职时就不再享有要求用人单位支付工伤赔偿的权利。
- 如果劳动者在工伤后离职，但尚未进行工伤认定或未与用人单位就工伤赔偿达成协议，那么劳动者在离职后仍然有权要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
行动建议：
- 在工伤后离职前，建议劳动者先与用人单位就工资支付和工伤赔偿问题进行协商，并尽可能达成书面协议。
- 如果协商不成或用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资报酬和工伤赔偿。
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应准备好相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《工伤保险条例》等相关规定，明确了工伤赔偿的范围和标准。