针对您提出的“假外包真派遣被退回怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“假外包真派遣”这一行为的性质。这通常指的是用人单位通过虚构外包关系，实际上却进行劳务派遣，以此规避法律责任或派遣单位不具备合法资质等违反劳务派遣规定的行为。这种行为严重损害了劳动者的权益，因此，当您遭遇此类情况并被退回时，您有权要求相应的赔偿。
一、确认劳动关系及支付相关费用
劳动关系的认定： 在“假外包真派遣”的情况下，您与实际用工单位之间可能被视为存在事实劳动关系。这意味着，尽管没有正式的劳动合同，但您实际上为用工单位提供了劳动，因此用工单位需承担用人单位的法律责任。
未签订劳动合同的双倍工资： 如果用工单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与您签订书面劳动合同，那么用工单位应每月向您支付二倍的工资，最长支付期限为11个月。这是对您未签订劳动合同的一种补偿。
社保补缴： 用工单位还需按规定为您补缴劳动关系存续期间的社会保险。这是您的合法权益，用工单位必须履行。
二、经济补偿与赔偿金
经济补偿： 如果因为“假外包真派遣”导致您的劳动合同被解除或终止，并且符合支付经济补偿的条件，那么用工单位需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。
赔偿金： 如果用工单位违法解除或终止与您的劳动关系，那么它需要按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这是对您被违法解除劳动关系的一种惩罚性赔偿。
三、派遣单位与用工单位的连带赔偿责任
根据《劳动合同法》的规定，如果劳务派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害，那么劳务派遣单位与用工单位需要承担连带赔偿责任。这意味着，如果因为“假外包真派遣”导致您的权益受损，比如工资被拖欠等，您可以向派遣单位和用工单位中的任何一方或双方要求赔偿全部损失。
四、法律救济途径
当您遭遇“假外包真派遣”并被退回时，我建议您首先尝试与派遣单位和用工单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼以维护自身的合法权益。
综上所述，“假外包真派遣”是一种违法行为，它严重损害了劳动者的权益。当您遭遇此类情况并被退回时，您有权要求用工单位和派遣单位承担相应的赔偿责任。为了确保您的权益得到有效保护，我建议您咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议。