公司降低销售提成是否合法，需根据具体情况判断，关键在于劳动合同约定、规章制度规定以及变更程序的合法性。以下从多个角度进行分析：
一、法律层面
劳动合同法的相关规定
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。这意味着，任何关于提成比例的变更都需要双方协商一致并以书面形式确认。若公司未经员工同意擅自降低提成比例，属于违反劳动合同约定的违约行为。
- 《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提成作为劳动报酬的一部分，同样受到此条款的保护。因此，公司降低提成比例，若未与员工协商一致，可能构成未及时足额支付劳动报酬的违法行为。
提成比例的性质
- 提成是工资构成的一部分，一旦在劳动合同中明确约定，就具有法律约束力，任何一方不得擅自变更。若公司违反约定降低提成比例，员工有权要求公司恢复原提成比例或支付相应的经济补偿。
二、合同约定层面
有明确约定时
- 如果公司与员工在劳动合同或相关协议中明确约定了提成标准和计算方式，并且注明该标准在一定期限内保持不变，那么公司随意降低提成标准就构成违约行为。员工有权要求公司按照原合同履行支付提成的义务。
无明确约定或约定模糊时
- 若劳动合同中没有关于提成标准的明确约定，或者约定较为模糊，公司则有一定的自主权来调整提成标准。但即便如此，公司也应当遵循公平合理的原则，并与员工进行充分沟通和协商。若公司未经协商擅自降低提成比例，员工仍可主张自身权益。
三、合法降低提成比例的情况
劳动合同或规章制度有明确约定
- 如果劳动合同中赋予了公司根据经营状况调整提成比例的权利，并且规章制度对调整条件、方式等有详细、合理的规定，且经过了民主程序和公示义务，那么公司在符合这些条件的情况下降低提成比例可能是合法的。但即便如此，公司也应确保调整的合理性和必要性，避免损害员工权益。
与员工协商一致
- 公司与员工就降低提成比例进行了充分沟通和协商，并得到了员工的明确表示同意，通过书面协议等形式予以确认，这种情况下降低提成比例是合法的。协商一致是变更劳动合同内容的基本原则，也是保障员工权益的重要手段。
四、不合法降低提成比例的情况及劳动者应对措施
不合法情况
- 违反劳动合同约定：若劳动合同明确规定了提成比例，且没有赋予公司单方面变更的权利，公司未经员工同意擅自降低提成比例，属于违反劳动合同约定的违约行为。
- 未履行民主程序和公示义务：如果公司依据内部规章制度来降低提成比例，但该规章制度的制定未经过职工代表大会或者全体职工讨论，也没有向员工公示，那么该规章制度不具有法律效力，公司依据此降低提成比例的行为不合法。
- 存在不合理性或恶意：公司降低提成比例没有合理的经营理由，纯粹是为了减少员工收入，这种行为也是不合法的。
劳动者应对措施
- 要求恢复原提成比例：如果认为公司降低提成比例的行为不合法，劳动者有权与公司进行沟通协商，要求恢复原提成比例。
- 向劳动监察部门投诉：协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
- 申请劳动仲裁或支付令：劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，或者在公司拒绝按照原劳动合同约定的薪酬水平支付劳动报酬时，向当地人民法院申请支付令。
- 解除劳动合同并要求经济补偿：在极端情况下，劳动者可以考虑解除劳动合同，并根据《劳动合同法》的相关规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，要求公司支付经济补偿金。
综上所述，公司降低销售提成的合法性需根据具体情况判断。劳动者在面对此类问题时应了解自己的权益和应对措施，以确保自身合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。