在探讨何种情况下解除劳动合同用人单位需支付双倍补偿时，我们首先要明确的是，这通常发生在用人单位违法解除或终止劳动合同的情形下。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是一些具体的情形及解释：
一、特殊健康或生理状态下的保护
职业病危害作业与疑似职业病：
- 若劳动者从事接触职业病危害的作业，且在未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间被解除劳动合同，用人单位需支付双倍赔偿。这是为了保障劳动者因工作可能导致的健康问题得到妥善处理。
因工负伤或患病：
- 劳动者在本单位患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或在规定的医疗期内因病被解除劳动合同，同样构成违法，需支付双倍赔偿。这体现了对劳动者身体健康权益的特别保护。
二、特殊生理时期的保护
- 女职工孕期、产期、哺乳期：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，除非存在严重违反单位规章制度等法定过错，否则被解除劳动合同属于严重违反劳动法规定的行为，用人单位必须支付双倍赔偿。这是对女性员工特殊生理时期的特殊法律保障。
三、长期服务员工的保护
- 连续工作满十五年且临近退休：
- 对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，若被解除劳动合同，用人单位需承担双倍赔偿责任。这是基于对员工长期贡献和即将面临退休生活困境的考虑。
四、解除程序不合法的责任
- 未遵循法定程序：
- 用人单位在解除劳动合同时，若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资（适用于无过失性辞退情形），或未经过工会程序（如用人单位有工会组织），则构成违法解除，需支付双倍赔偿。
五、其他恶意行为
- 用人单位若存在恶意调岗降薪、以暴力威胁等手段强迫劳动者离职等行为，也视为违法解除劳动合同，需承担相应的双倍赔偿责任。
经济补偿金及赔偿金的计算
- 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：为经济补偿金的二倍。例如，工作三年、月平均工资5000元的劳动者，若单位违法解除合同，则需支付3年×5000元/月×2=30000元作为赔偿金。
维权建议
劳动者在遭遇上述违法解除劳动合同时，应及时收集并保存相关证据，如劳动合同、解雇通知书、工资单、医疗证明等。随后，可通过劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。同时，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助也是明智之举。
综上所述，用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守法律规定，否则将可能面临双倍赔偿的法律责任。劳动者也应充分了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的法律行动。