您好，关于您提出的“解除劳动合同怎样可以补两倍工资”的问题，这实际上涉及到的是用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以获得双倍经济补偿金（即经济赔偿金）的情况。下面我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答：
一、用人单位违法解除劳动合同的情形
未按照法定程序解除合同：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序。例如，未提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者未额外支付一个月工资就解除劳动合同，这都属于违法解除。
- 另外，如果用人单位进行经济性裁员，但未依法听取工会或职工意见，或者未向劳动行政部门报告，也构成违法解除。
不符合法定解除条件而解除合同：
- 在劳动者无过失性辞退的情况下，用人单位必须满足特定条件才能解除合同。例如，劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，如果用人单位未满足这些条件就解除合同，即构成违法。
- 在经济性裁员时，用人单位必须达到法定情形，如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整需裁减人员等。如果未达到这些情形就裁员，也属于违法解除。
以非法手段强迫劳动者离职：
- 用人单位不得通过调岗降薪、增加不合理工作量等方式迫使劳动者主动辞职。这种行为同样构成违法解除劳动合同。
二、赔偿标准
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体来说，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付一个月工资的经济赔偿金。
三、特殊情形下的违法解除
《劳动合同法》第四十二条明确禁止对特定劳动者（如患职业病、孕期女职工等）解除劳动合同。如果用人单位在这些特殊时期单方面解除劳动合同，同样构成违法解除，需要支付双倍经济补偿金，并可能面临行政处罚。
四、注意事项与争议处理
证据收集：
- 劳动者在面临违法解除时，应保存好劳动合同、工资单、解雇通知书等证据材料。
- 同时，注意收集用人单位存在违法行为的直接证据，如录音录像、书面文件等。
维权途径：
- 劳动者可以先尝试通过协商或调解解决争议。
- 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。
时效要求：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
综上所述，要获得双倍工资（即经济赔偿金），关键在于用人单位是否违法解除了劳动合同。如果您认为用人单位存在违法行为，建议您及时收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。