领班故意不让你加班，这并不直接构成违法行为，但可能涉及劳动权益的潜在侵害，具体需结合实际情况判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、加班的法律规定与领班权限
加班的自愿性：根据《劳动法》及相关规定，加班应当是劳动者自愿的，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。领班作为用人单位的管理人员，同样无权强制你加班。
领班的权限范围：领班通常负责日常工作的安排和调度，但其权限并不包括剥夺劳动者加班的权利。如果领班故意不安排你加班，且没有合理的业务或管理原因，这可能构成对劳动者权益的不当限制。
二、领班故意不让你加班的可能原因及应对
个人偏见或歧视：如果领班因个人偏见或歧视（如性别、年龄、种族等）而不让你加班，这可能构成违法行为。你可以收集相关证据（如聊天记录、同事证言等），向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，要求纠正。
工作安排不合理：领班可能因工作安排不合理（如任务分配不均、人员调配不当等）而不让你加班。在这种情况下，你可以与领班沟通，了解具体原因，并提出合理的建议或解决方案。如果沟通无果，你可以向用人单位的更高层级反映情况。
违反公司政策或规定：如果用人单位有明确的加班政策或规定，而领班故意违反这些政策或规定不让你加班，你可以向用人单位的人力资源部门或合规部门投诉，要求领班遵守公司规定。
三、你的权益保护与救济途径
与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和理由，要求用人单位给予合理的解释和安排。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位纠正违法行为、赔偿损失等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果领班的行为给你造成了经济损失或精神损害，且用人单位未能给予合理赔偿，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明领班的行为构成违法行为，并要求用人单位承担相应的法律责任。
四、建议与注意事项
保留证据：在处理此类问题时，保留相关证据至关重要。你可以保存与领班的聊天记录、工作安排通知、同事证言等证据，以备不时之需。
了解公司政策：在采取行动之前，了解用人单位的加班政策、员工手册等相关规定，以便更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：如果你对法律程序或权益保护不太了解，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
总之，领班故意不让你加班可能涉及多种情况，你需要根据实际情况判断并采取相应的措施。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。