在编不在岗的事业人员被开除后，一般情况下无法直接返岗，但若存在特定情形，如开除决定被依法撤销或认定违法，则可能具备返岗条件。以下从不同角度展开分析：

1. 开除决定被依法撤销

   • 程序违法：若开除决定在作出过程中存在程序违法情形，例如未依法履行告知义务、未听取本人陈述申辩、未经法定程序审议等，根据《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，该开除决定可能被有权机关（如上级主管部门、人事争议仲裁机构或法院）依法撤销。一旦撤销，原开除决定自始无效，事业人员可要求恢复岗位。
   • 事实认定错误：若开除决定所依据的事实（如旷工天数、违纪行为等）存在认定错误，例如证据不足、事实不清或误认关键情节，导致开除决定缺乏事实基础，同样可能被撤销。此时，事业人员可主张返岗。

2. 开除决定被认定违法

   • 适用法律错误：若开除决定适用的法律、法规或规章制度错误，例如将本应适用警告、记过等较轻处分的行为直接开除，或未遵循“过罚相当”原则，可能被认定为违法。此时，事业人员可要求撤销开除决定并返岗。
   • 超越权限处分：若开除决定由无权机关作出（如非事业单位主管部门或未经法定授权的机构），或处分权限超出规定范围（如对非本单位人员开除），该决定可能因主体不适格而被撤销，事业人员可据此主张返岗。

3. 返岗的具体操作与注意事项

   • 申请撤销开除决定：事业人员需向作出开除决定的单位或其上级主管部门提出书面申请，要求撤销开除决定并恢复岗位。若单位拒绝，可依法申请人事争议仲裁或提起行政诉讼。
   • 补缴社保与工龄计算：若返岗成功，事业人员可要求单位补缴被开除期间的社保费用，并确保工龄连续计算，以保障其退休待遇等权益。
   • 返岗后的岗位安排：返岗后，单位应根据事业人员的原岗位性质、专业能力及单位实际需求，合理安排岗位，避免因岗位调整引发新的争议。

建议：若您或您身边的人遇到此类情况，建议首先收集开除决定书、相关证据材料（如考勤记录、违纪事实证明等），并尽快咨询专业律师，以评估开除决定的合法性及返岗的可能性。如有进一步疑问，可直接向我提问，我将为您提供详细解答。