如果打工人没有按规定辞职，可能会面临不同的法律后果，具体取决于未按规定辞职的方式和具体情况。以下是一些可能的情况及相应的法律建议：

1. 未提前通知即离职：

   • 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。如果未提前通知而直接离职，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 法律建议：即使因个人原因需要立即离职，也应尽量与用人单位协商，说明情况，争取达成一致，以减少可能的法律纠纷。如果确实无法提前通知，也应尽量留下书面证据，如邮件、短信等，以证明已尽力履行通知义务。

2. 未按规定办理离职手续：

   • 法律后果：离职时，劳动者需要按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。如果未按规定办理离职手续，用人单位可能拒绝支付工资、奖金或办理社保转移等手续，甚至可能追究劳动者的法律责任。
   • 法律建议：在离职前，应仔细阅读用人单位的离职流程和规定，确保按照要求办理所有离职手续。如有疑问或困难，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。

3. 未按规定支付违约金或赔偿金：

   • 法律后果：如果劳动合同中约定了违约金或赔偿金条款，且劳动者未按规定辞职导致用人单位遭受损失的，用人单位有权要求劳动者支付违约金或赔偿金。
   • 法律建议：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金和赔偿金的约定。如果认为这些条款不合理或存在争议，应及时与用人单位协商修改。在离职时，如果确实需要支付违约金或赔偿金，应按照合同约定及时支付，以避免不必要的法律纠纷。

针对未按规定辞职的劳动者，以下是一些通用的法律建议：

• 了解法律法规：在辞职前，应了解相关的法律法规和劳动合同条款，确保自己的辞职行为符合法律规定和合同约定。
• 与用人单位协商：如果因个人原因需要立即离职或无法按照规定办理离职手续，应尽量与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 保留证据：在辞职过程中，应保留好相关证据，如书面通知、交接清单、邮件往来等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果因未按规定辞职而面临法律纠纷或用人单位的不合理要求，可以寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，每个劳动者的具体情况都是不同的，因此在处理辞职问题时，应根据自己的实际情况和法律法规的规定来制定合适的策略。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。