您好，针对您提出的“工厂打工辞工不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位双方都有选择的权利。如果您不想继续在当前的工厂工作，您有权提出离职申请，但需要遵循一定的程序。

一、离职申请的程序

1. 提前通知：按照法律规定，您需要提前30天（如果是试用期，则提前3天）向工厂的人事部门提出书面离职申请。这是为了给工厂足够的时间来安排人员交接和工作交接，确保工厂的正常运营不受影响。

2. 书面申请：离职申请应当以书面形式提出，并明确表达您的离职意愿和离职时间。书面申请有助于保留证据，以防后续出现纠纷。

二、工厂不批准离职申请的处理方式

1. 保留证据：即使工厂不批准您的离职申请，您也应当保留好提出书面离职申请的证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等。这些证据在后续可能出现的纠纷中非常重要。

2. 等待期限：根据法律规定，即使工厂不批准您的离职申请，但过了您提出的离职期限（即提前通知的30天或3天）后，您仍然有权离职。工厂不能以不批准为由阻止您离职。

3. 协商与沟通：在等待期限内，您可以尝试与工厂进行协商和沟通，了解工厂不批准离职申请的具体原因，并尝试解决这些问题。如果工厂提出合理的解决方案或要求，您可以考虑配合工厂完成相关手续。

4. 寻求法律援助：如果工厂仍然坚持不批准您的离职申请，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供更具体的法律建议和帮助您维护自己的权益。

三、注意事项

1. 不要直接离职：在没有提前通知或工厂未批准的情况下直接离职，可能会被视为旷工行为，给工厂造成经济损失的，工厂还有权要求您承担违约责任。

2. 保持冷静和理性：在处理离职申请不批准的问题时，请保持冷静和理性，避免与工厂发生不必要的冲突和纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。