生病到医院未超24小时死亡，并不一定构成工伤，是否构成工伤需要依据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款明确了工伤认定的两个关键要素：一是“工作时间和工作岗位”，二是“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。
二、对用户问题的具体分析
工作时间和工作岗位：
- 如果职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并因此导致死亡，那么这一条件就得到了满足。
- 如果职工并非在工作时间或工作岗位上突发疾病，例如在下班后或休假期间，那么这一条件就不满足，通常不构成工伤。
突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：
- 如果职工在突发疾病后，未超过48小时就死亡，或者虽然经过抢救但仍在48小时之内死亡，那么这一条件就得到了满足。
- 如果职工在突发疾病后，超过48小时才死亡，或者经过抢救后存活超过48小时，那么这一条件就不满足，通常不构成工伤。
三、特殊情况下的工伤认定
- 视同工伤的情形：除了上述一般标准外，《工伤保险条例》还规定了一些视同工伤的情形，如职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。但这些情形与用户问题中的“生病到医院未超24小时死亡”不直接相关。
- 非工伤的情形：如果职工的死亡是由于自身疾病（非工作原因）导致的，且不符合上述工伤认定的标准，那么通常不被认定为工伤。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：如果职工或其家属认为符合工伤认定的条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备相关证据：在申请工伤认定时，应准备相关的证据材料，如医疗证明、死亡证明、工作时间和工作岗位的证明等。
- 咨询专业律师：如果对于工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
总结来说，生病到医院未超24小时死亡是否构成工伤，需要依据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果符合工伤认定的标准，那么应被认定为工伤；如果不符合，则不被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。