每周工作超过24小时并不直接等同于全日制工作，判断是否为全日制工作，需要综合考虑多个因素，而不仅仅是工作时长。以下是对这一问题的详细分析：

一、全日制与非全日制的定义及区别

1. 全日制：通常指的是按照国家规定的工作日和工作时间进行的工作制度，一般是一周五天，每天八小时的工作制。全日制员工通常享有完整的劳动权益，包括社会保险、带薪休假等。
2. 非全日制：则是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制员工可能不享有与全日制员工相同的劳动权益，如社会保险等可能有所不同。

二、工作时长与全日制的关系

• 工作时长不是唯一标准：虽然全日制员工的工作时长通常较长，但工作时长并不是判断是否为全日制工作的唯一标准。还需要考虑工作性质、劳动合同、用人单位的规定等因素。
• 超过24小时不一定是全日制：即使每周工作超过24小时，如果劳动合同中明确约定为非全日制用工，或者用人单位有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种工作形式仍然可能被认定为非全日制。

三、法律对全日制与非全日制的规定

• 非全日制用工的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。同时，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
• 全日制用工的法律规定：全日制用工则通常需要签订书面劳动合同，且享有更全面的劳动权益保障，如社会保险、带薪休假、经济补偿等。

四、实际判断与建议

• 综合判断：在判断是否为全日制工作时，应综合考虑工作时长、工作性质、劳动合同、用人单位规定以及法律法规等多个因素。
• 咨询与确认：如果您对自身的工作性质存在疑问，或者认为用人单位的用工形式可能违反了相关法律法规，建议您及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。

总结来说，每周工作超过24小时并不直接等同于全日制工作。判断是否为全日制工作需要综合考虑多个因素，包括工作时长、工作性质、劳动合同以及用人单位的规定等。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。