结论：关于做技师工作几天后离职，已签订劳动合同的情况下能否拿到培训费用的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及培训费用的性质。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 若合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了培训费用的承担方式，比如约定员工在服务期内离职需承担部分或全部培训费用，那么您可能需要按照合同约定支付相应的费用。反之，如果合同中未提及或明确规定离职后无需承担培训费用，则您有权要求不支付。
   • 若合同中无明确约定：在合同没有明确约定的情况下，培训费用的承担可能需要根据实际情况和公平原则进行判断。一般来说，如果培训是公司为了提升员工技能而提供的，且员工在短时间内离职并未给公司带来实际损失，那么要求员工承担全部培训费用可能不太合理。

2. 培训费用的性质：

   • 专项培训费用：如果公司为您提供的培训是专项技能培训，且费用较高，公司可能会与您签订服务期协议，约定您在服务期内离职需承担部分或全部培训费用。这种情况下，您需要仔细审查服务期协议的内容，了解自己的权利和义务。
   • 普通培训费用：如果培训是公司常规的入职培训或技能提升培训，且费用较低，那么公司通常不会要求员工承担培训费用。即使您在短时间内离职，公司也不太可能因此要求您支付培训费用。

3. 实际操作建议：

   • 审查劳动合同：首先，您需要仔细审查劳动合同中关于培训费用的条款，了解自己的权利和义务。
   • 与公司协商：如果您认为合同中的条款不合理或存在争议，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，您可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的法律途径。在必要时，您可以通过法律手段维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果您未按照合同约定支付培训费用，公司可能会通过法律途径追讨欠款，这可能会对您的信用记录和个人声誉产生负面影响。
• 如果公司违反合同约定或相关法律法规，要求您承担不合理的培训费用，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，并可能获得相应的赔偿。

总结与建议： 在处理此类问题时，建议您首先审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果合同中有明确约定，请按照约定执行；如果合同中没有明确约定或存在争议，建议您与公司进行协商或咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。在任何情况下，都请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。