关于隐瞒精神病史上班工资发放的问题，这主要取决于员工与用人单位之间的劳动合同以及相关法律法规的规定，但通常情况下，隐瞒精神病史本身并不直接影响已付出劳动的工资发放，不过可能涉及劳动合同效力及后续处理问题。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工资发放的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 隐瞒精神病史并不改变劳动者已经提供劳动的事实，因此，从这一角度看，劳动者有权获得其已付出劳动的相应工资。

2. 隐瞒精神病史对劳动合同的影响：

   • 如果劳动者在入职时隐瞒了精神病史，且该病史属于影响劳动合同订立和履行的重要事实（如可能因病情发作影响工作安全或效率），则用人单位可能依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主张劳动合同无效或部分无效。
   • 然而，即使劳动合同被认定无效或部分无效，这并不意味着劳动者已经提供的劳动没有价值，用人单位仍应支付劳动者已付出劳动的报酬，但可能无需承担劳动合同中约定的其他义务（如奖金、福利等）。

3. 可能面临的法律后果及建议：

   • 对于劳动者：隐瞒精神病史可能面临劳动合同被解除的风险，且如果因病情给用人单位造成损失，还可能需承担赔偿责任。因此，建议劳动者在入职时如实告知用人单位自己的健康状况，以便用人单位合理安排工作。
   • 对于用人单位：如果发现劳动者隐瞒精神病史，且该病史确实影响劳动合同的订立和履行，用人单位可以依法解除劳动合同，并要求劳动者承担因隐瞒病情给用人单位造成的损失。但在此之前，用人单位仍应支付劳动者已付出劳动的报酬。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在处理此类问题时，用人单位应谨慎行事，确保解除劳动合同的决定有充分的法律依据和事实支持，避免因违法解除而面临法律风险。
   • 劳动者和用人单位之间应保持沟通，尽量通过协商解决问题，以减少不必要的法律纠纷。

总结来说，隐瞒精神病史上班并不直接影响已付出劳动的工资发放，但可能涉及劳动合同的效力及后续处理问题。如果面临此类情况，建议劳动者和用人单位都保持冷静，通过合法途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。