医院职工隐瞒精神病，医院有权依据规章制度及法律规定解除劳动合同，且一般无需支付经济补偿；若因隐瞒行为造成损害，医院可要求职工承担赔偿责任。以下从不同角度展开分析：

1. 从劳动合同法的角度
   根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。精神病属于可能影响工作安全及团队协作的重大健康信息，职工隐瞒该情况构成欺诈。依据《劳动合同法》第二十六条、第三十九条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或部分无效，用人单位可立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 从医院管理规范的角度
   医疗行业对从业人员的身心健康有严格要求。例如，《医疗机构从业人员行为规范》明确要求从业人员需“身心健康”，隐瞒精神病史可能违反医院内部规章制度。若医院规章制度中明确规定“隐瞒重大疾病或精神病史属于严重违纪行为”，医院可依据《劳动合同法》第三十九条第二项（严重违反用人单位规章制度）解除劳动合同。

3. 从损害赔偿责任的角度
   若职工因隐瞒精神病史导致工作失误、医疗事故或对同事、患者造成人身损害，医院在承担赔偿责任后，可依据《民法典》第一千一百九十一条向该职工追偿。例如，精神疾病发作导致手术操作失误，医院向患者赔偿后，可要求职工承担部分或全部损失。

建议行动步骤：

1. 医院应首先核查职工入职时填写的健康申报表、体检报告等材料，确认是否存在故意隐瞒行为；
   
2. 委托专业机构对职工当前的精神状态及工作能力进行评估，留存书面证据；
   
3. 若确认隐瞒事实且符合解除条件，需通知工会并履行书面解除程序，避免程序违法风险；
   
4. 若涉及损害赔偿，需收集医疗事故鉴定报告、赔偿协议等证据，通过法律途径主张权利。
   

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