离职三年六个月后，一般情况下难以直接确定劳动关系，但具体还需根据实际情况和证据来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系确认的基本原则
劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。确认劳动关系，通常需要满足以下条件：
- 双方主体适格：即劳动者和用人单位均具备法律规定的主体资格。
- 劳动者接受用人单位的管理：劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的指挥、管理和监督。
- 劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且用人单位向劳动者支付报酬。
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：这进一步强调了劳动者与用人单位之间的从属关系。
二、离职后劳动关系的时间限制
离职后，劳动者与用人单位之间的劳动关系即告终止。在正常情况下，离职三年六个月后，由于双方已经解除了劳动关系，且时间跨度较长，因此难以直接确认劳动关系。然而，这并不意味着在所有情况下都无法确认劳动关系，具体还需考虑以下因素：
- 是否存在未了结的劳动争议：如果离职时存在未解决的劳动争议，如工资拖欠、加班费未支付等，且劳动者在离职后的一定期限内（通常为一年，但具体根据争议类型和地区规定可能有所不同）向劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，那么在这种情况下，虽然劳动关系已经终止，但为了解决争议，仍可能需要对劳动关系进行确认。不过，这种情况下的确认更多是为了解决争议，而非重新确立劳动关系。
- 是否存在特殊证据或情况：如果劳动者能够提供充分、确凿的证据证明在离职后的一段时间内，仍然与用人单位存在事实上的劳动关系（如继续为用人单位提供劳动、接受用人单位的管理、领取报酬等），那么在这种情况下，也有可能确认劳动关系。但这种情况较为罕见，且需要劳动者承担较重的举证责任。
三、法律建议
- 收集证据：如果你认为在离职后的一段时间内仍然与用人单位存在劳动关系，那么首先需要收集相关证据，如工作记录、工资单、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明你与用人单位之间的事实劳动关系。
- 咨询专业律师：由于劳动关系确认涉及复杂的法律问题和证据规则，因此建议你咨询专业律师。律师将根据你的具体情况和证据情况，为你提供专业的法律意见和诉讼策略。
- 及时行使权利：如果你认为自己的权益受到侵害，如工资拖欠、加班费未支付等，那么应及时向劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。在提起仲裁或诉讼时，你可以要求确认劳动关系，并主张相应的权益。但需要注意的是，提起仲裁或诉讼有一定的时效限制，因此应及时行使权利。
总结来说，离职三年六个月后，一般情况下难以直接确定劳动关系。但如果你认为在离职后的一段时间内仍然与用人单位存在事实上的劳动关系，且能够提供充分、确凿的证据证明这一点，那么仍有可能确认劳动关系。不过，这种情况较为罕见，且需要承担较重的举证责任。因此，建议你根据实际情况和证据情况，咨询专业律师并谨慎处理。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。