国企解聘二十多年老员工的补偿问题，需根据解聘的具体原因和情形来确定补偿标准，一般分为经济补偿金和赔偿金两种情况。以下我将从这两个方面为您详细分析：

一、经济补偿金

如果国企因以下原因解聘老员工，且员工不存在过错，那么国企应当支付经济补偿金：

1. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 示例：若您在国企工作了25年，月工资为8000元，则经济补偿金为25 × 8000 = 200000元。

2. 国企因经营困难等原因裁员：

   • 同样依据《劳动合同法》第四十七条，国企在符合法定条件（如濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难等）进行裁员时，也需按照上述标准支付经济补偿金。

3. 劳动合同到期终止，国企不续签或降低条件续签导致员工不续签：

   • 在这种情况下，国企也需支付经济补偿金，标准同样按照《劳动合同法》第四十七条执行。

二、赔偿金

如果国企违法解聘老员工（如无正当理由单方面解除劳动合同），则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。

• 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
• 示例：若您在国企工作了25年，月工资为8000元，且国企违法解聘您，则赔偿金为2 × 25 × 8000 = 400000元。

特殊情况说明

• 月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 国企特殊性：虽然国企在解聘员工时需遵循《劳动合同法》的相关规定，但国企内部可能还有更为详细的规章制度或集体合同，这些也可能对解聘补偿产生影响。因此，在具体操作时，还需结合国企的内部规定来确定最终的补偿金额。

总结与建议：国企解聘二十多年老员工的补偿金额，需根据解聘的具体原因和情形来确定。如果国企合法解聘且员工无过错，则支付经济补偿金；如果国企违法解聘，则需支付赔偿金。由于每个案件的具体情况都不尽相同，因此我建议您在面临此类问题时，及时向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更为准确和详细的法律建议。