针对您提出的“满3个月不满一年辞退赔偿多少钱”的问题，以下是我根据您的具体情况和相关法律法规给出的详细解答：
结论前置：若员工在公司工作满3个月但不满一年被辞退，赔偿金额主要取决于辞退的合法性。合法辞退时，公司应支付半个月工资的经济补偿；违法辞退时，则需支付一个月工资的赔偿金。
一、合法辞退的补偿
- 适用情形：公司因法定情形（如经营调整、生产经营发生严重困难等）合法辞退员工。
- 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在公司工作不满一年的，按工作年限计算经济补偿。具体为，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，在您的情况下，若公司合法辞退您，应支付半个月工资的经济补偿。
二、违法辞退的赔偿
- 适用情形：公司违反法律规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、未按照法定程序辞退等。
- 赔偿标准：若公司违法辞退您，根据法律规定，公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，在您工作满3个月但不满一年的情况下，公司应支付一个月工资的赔偿金。
三、计算方式
- 月工资：这里的月工资是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若您工作未满12个月，则按实际工作时间计算平均工资。
- 具体金额：因此，合法辞退时，您应获得的补偿金为半个月工资；违法辞退时，您应获得的赔偿金为一个月工资。具体数额需根据您的实际工资水平计算。
综上所述，满3个月不满一年被辞退的赔偿金额取决于辞退的合法性。合法辞退时，公司应支付半个月工资的经济补偿；违法辞退时，则需支付一个月工资的赔偿金。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。