结论前置：单位因员工未考取特定证书而辞退员工，是否需要支付赔偿金，需根据具体情况判断，通常这种做法在法律上是不合法的，除非满足特定条件。
一、劳动合同与规章制度的合法性
有相关约定且合法制定：
- 若公司在员工入职时签订的劳动合同中明确约定了考证要求，并且公司的规章制度也经过民主程序制定、向员工公示或告知，同时规定考不过证书属于严重违反公司规定可解除劳动合同，那么在此情况下，公司依据此规定解除劳动合同可能会被认定为合法。但即便如此，公司也应给予员工合理的准备时间和再次考试的机会。
无相关约定或制定不合法：
- 若劳动合同中无此类约定，或规章制度未经过合法程序制定、未公示给员工，公司以考证未通过为由辞退员工则缺乏法律依据，构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金。
二、工作要求的合理性
与工作相关且合理：
- 即便劳动合同中有考证的约定，该证书也必须与员工的工作岗位有直接关联，是履行工作职责所必需的。例如，要求财务人员考取会计证是合理的，因为这是其履行工作职责的基本要求。但即便如此，公司也应给予员工必要的培训和再次考试的机会，而不能直接辞退考不过的员工。
与工作无关或不合理：
- 如果证书与员工的工作内容无关，公司以此为由辞退员工显然属于违法解除劳动合同。例如，要求行政文员考取电工证等不合理要求，员工有权拒绝，并要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、违法解除的后果
如果公司辞退员工的行为被认定为违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权选择以下两种救济方式之一：
要求继续履行劳动合同：
- 员工可以要求公司恢复其工作职位，继续履行原劳动合同。这通常适用于员工希望继续在公司工作的情况。
要求支付赔偿金：
- 员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
四、员工应对建议
面对公司因考证未通过而辞退的情况，员工应保持冷静，了解自己的权益和公司的义务。具体建议如下：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行协商，要求公司说明辞退的依据和理由，并争取合理的解决方案。
收集证据：
- 收集与劳动合同、规章制度、考证要求、辞退通知等相关的证据，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 在必要时，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
综上所述，单位因员工未考取特定证书而辞退员工是否需要支付赔偿金，需根据具体情况判断。员工在面对这种情况时，应了解自己的权益，并通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。